现在年龄正在25-45岁之间为数约7000万受过良好的教育的青壮年，每年还将有200万已完成高等教育学业的年轻人潮水样的涌进就业市场， 特别是那些海外留学， 回国创业和具有 MBA或其他高级学位的人士更是壮志凌云。 为了有限的职位和晋升机会， 他们彼此之间甚至与老一辈人产生了相当激烈的竞争，而公司也有意让他们优胜劣汰。济南公司注册

在向上爬的过程中，不是赢家就是输家，赌注就是今后的生活享受，所以大家争先恐后，永不安于现状。

大约80%的年轻主管或专家认为他们在工作上受到同辈的竞争压力远远超过前辈，即使是工人阶层，也是如此。四、五十岁的管理者，明显的感觉到了三十岁甚至二十几岁年轻人的那股锐气。

现在的情形是无论中国改革开放后新产生的企业还是老的国有企业大都有成长期或变革期迈入了稳定期， 因为组织不再快速扩张， 也就无法创设能够带来活力的新职位。 人们担任管理工作的机会明显下降。 中国加入 WTO后， 使许多完备的组织面临更广泛的世界竞争， 他们重新调整了中级管理阶层， 并趋于精简人员。当前的企业组织再造的浪潮以及政府机构大刀阔斧的机构改革和人事改革，促使我们必须重新看待晋升制度和组织结构。直至今日，人们仍然以工作为生活的支柱，以晋升来衡量业绩。工作的成功代表了一切，其它都是次要的。以前， 人们在达到个人能力极限之后， 开始在晋升竞争中失败。今天以及未来， 人们将在达到个人能力极限之前， 就开始无法赢得成功。济南公司注册

第二部分复杂的晋升问题

1、晋升停滞并非全是彼得原理

我们暂抛开企业政治， 人际关系等复杂的社会因素， 客观上说造成个人晋升停滞原因有两个。 一是个人能力有限， 无法胜任更高层或性质不同的工作；二是没有可供晋升的职位， 这是最重要的因素。 许多优秀的人才升了一个阶层之后， 不管他如何努力最终还是发现晋升无门， 也只好就此打住了。

我曾经和一位在清华读 EMBA的人聊过， 问他为什么要在三十几岁的“高龄”来读这么辛苦的书。他坦言，“是为了越过一些层级”。他原来的单位很保守，论资排辈，他工作了十几年，却仍然只是个小科员，参与不了任何重要的事情，也得不到真正的锻炼， 而对自己比较适合的中高级管理位置又是那样遥不可及。 他的许多同龄人都逐渐变得懈怠和颓废起来， 但他却绕过一些也许是永远都越过的层级  直奔“主题” 虽然MBA的课程读起来很辛苦  但他却乐在其中  因为他知道山的后面是什么。 不久前， 我得知他离开了原单位现在是一家大公司的高级主管， 年薪超过20万， 而他原来的年薪只有不足2万。 他表示他并非完全为了薪资才离职，更重要的是，他虽然辛辛苦苦地读完了 MBA，他在原单位依然故我， 无法得到重视和提拔。济南公司注册

今天我们面临的问题不再是彼得原理晋升到无法胜任的地步， 而是根本就无法晋升， 越来越多的高学历的人从完成教育进入就业市场开始， 停滞于某个职位很长时间，许多人经济极其富裕，可就是无法晋升，这种人在未来会越来越多。

虽然中国经济继续保持繁荣， 丝毫没有停滞的迹象， 但与二十年前已大为不同。二十年来，由于急需决策和管理人才，许多人晋升很快，有的简直平步青云。 组织增长过于迅速使得管理阶层的工作与中层主管产生了极不正常的扩张。 除了规模的膨胀外， 随着国内企业与国际的逐步接轨， 以及国内政策和法律环境和市场经营环境的变化， 出现了许多新的高阶层岗位， 如人力资源总监，网络主管，财务总监，首席执行官等等。随着公司的进一步发展，许多外围事务如战略规划、 法律顾问、 公共关系、 营销策划这些在七八十年代国内闻所未闻的事也纳入了组织内部， 各种相应的的部门纷纷设立， 提供了许多全新的主管和经理职位， 一些有学历背景的青年因而得以直线上升成为“白领”阶层。

在市场经济体制逐步完善的过程中，这种不太正常的快速晋升持续了将近15年的时间，因而反被大家认为相当正常  许多人刚获提拔就想着如何“百尺竿头， 更进一步”， 表现在党政干部就是“官本位”思想根深蒂固， 把是否做官，官阶大小， 是衡量一个人价值的尺度， 把升官晋级当作自己从政的唯一追求。一旦当官就不愿“为民”，一旦上去就不想下来。济南公司注册

济南注册公司、代理记账专家：济南富翔源代理记账公司为各位新老客户郑重承诺：

1、注册公司承诺：凡因身份证、房产证信息泄露所带来的 客户损失，我们全额承担！

2、代理记账承诺：凡因我们原因造成的税务罚款，我们全额承担！

专业的团队，12年的行业经验，全系列的会计帮助，一站式的配套服务，这就是我们济南富翔源代理记账公司。

济南富翔源，全国代理记账协会理事单位，济南代理注册公司领导品牌。

免费咨询：400-690-3585

QQ客服: 2469423666

客服经理：18653150850（胡经理）

济南公司注册：www.jinanfuxiangyuan.com