许多人总是病重了才想到看医生，同样绝大多数人都不太注意停滞的严重性，等到某一天蓦然醒悟，匆忙行动，但情景已经大大改变，此时即使再完美的计划也无法实现。济南公司注册

现在和不久的将来，很少有人能体验到一帆风顺的职业发展。1988年—1998年之间，只要有愿望和业绩，常常就能得到晋升。每个人晋升的速度不一样，但决定因素在于个人的能力。只要你比别人聪明、能干和幸运，你就会不停地得到晋升，所考虑的前提完全是个人的才能。但相对地，很少有人注意到今天许多环境因素的变化，与以前大不相同了。

“1998年2月5日，经历了5个多月的双向选择，我把签字协议传真到微软公司总部的时候， 我如梦初醒地发现， 原来父亲要我留下做更大的事， 这正是我想做的事啊！

我在微软公司的上司对我说： 你就是为微软生的。 微软公司虚席以待，"微软(中国)公司总经理"这一职位为我等了将近半年。 而我选择微软， 是因为它正迎合了我的梦想： 要幺把中国公司做到国际上去，要幺把国际公司做到中国来。微软恰恰把执掌中国业务的金印托付给了我。 同时， 微软公司那种生生不息的创新拼搏精神、 浓厚的危机感和我的个性也有某种深层的契合吧。济南公司注册

人没有野心终不能成大事。 微软和中国给了我广阔的天空， 我又想张开羽翎,让风声在耳边回响， 再次超越自我,去迎接绚丽的梦想：把微软(中国)做成"中国的软件企业"， 为中国软件业写下丰盛的一页。”

同样是吴士宏， 一个比在 IBM个人素质能力更高的吴士宏， 雄心壮志不减当年的吴士宏，当以上的言辞还历历在耳时，只有17个月便结束了她在微软的职业生涯， 同样只用了30个月结束了她在 TCL的使命。

人们很少知道主宰个人机会的到底是什么力量。 即使知道了这些力量，我们也往往归结为个人的因素， 努力不够呀， 缺少关系呀， 或者运气不好等等，当然也有些人例外，他们在不利的处境下获得了最终的胜利，而大多数人都受着社会经济、 政治环境和竞争者等巨大变量的影响。转型期中国社会政治经济体制改革，国有企业、政府机构裁员，以及竞争者太多，使得就业与成功的机会相对减少，个人的努力很可能是竹篮打水一场空。目前的情势就是这样。济南公司注册

今天， 个人因素依然占有一定的地位， 我们仍旧关心哪些人表现得比他人出色。 但对于造成优秀人才彼此激烈竞争的原因， 人们很少注意到人口与经济的因素。不比早先的黄金时期，今天的组织己不再迅猛扩张了。但是，现在受过高等教育和具备良好条件的人， 却是历史上最多的时期。 职位并未同就业人口成比例地增加， 许多公司已经感觉到人满为患了。 现在不论管理人员 或专业技术人员的职位都是僧多粥少。据国家人事部人才交流中心公布的人力供需统计今年尚有近百万的大学生等待就业， 失业将成为中国今后面临的头号问题(胡鞍钢1999)。

没有人能知道到底有多少组织面临结构调整所衍生的种种问题，所以他们觉得没什么了不得，他们总是说我夸大其词，“什么停滞呀，高原呀，要成功就会有挫折， 要知道云层上面总有阳光” 济南公司注册

从1979到2000年， 仅由中国教育部门向西方各国派出的留学生就达45万7700人， 还有大批通过亲友和其他渠道自费出国留学的青年， 未包括在教育部门统计之内。  二十年中约50万人出国留学， 这是中华民族史无前例的改革开放运动的伟大成就之一。 这一代留学生， 很多已经或陆续回国， 仍在国外工作的学子们，也在寻找机会，回国创业。由于高等教育连年扩招，大学毕业生在人口中的比率连年上升， 僧多粥少的现象日趋严重， 以至闹出一些单位招聘时出现年龄28以下，学历要求博士以上的笑话。济南公司注册

有些三十来岁的年轻人，学历、品行、经验、雄心、资质样样具备，可就是不能找到理想的工作，晋升就更不用提了。

“我是学企业管理的， 成绩优秀， 也是系里的学生干部。 因为自身条件不错， 一直以来对自己的职业生涯要求很高。毕业后应聘进入一家有名的外资企业， 我非常得意， 也为自己设定了职业发展五年计划： 行政助理——行政主管。没想到， 上班一年， 我在公司里就是一个“端茶送水”、“清洁打扫”、“打字复印”、“定饭送货” 的小妹。 我的职业生涯就是这样的吗？ 我觉得我的前程一片灰暗，我离“行政主管”的距离越来越遥远， 猴年马月，我才能当上行政主管。”----LINDA22岁某名牌大学应届毕业生。济南公司注册

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